2021年6月10日，浙江大学施俊琦教授应邀到学院开展题为《如何做好组织行为学的研究》的学术讲座。讲座由副院长叶堃晖教授主持，管科学院、经管学院师生60余人参加。

主讲人施俊琦教授，博士生导师，浙江大学求是特聘教授，珠江学者特聘教授，国家自然科学基金委杰出青年基金获得者。曾任中山大学岭南（大学）学院管理学教授及博士生导师，北京大学心理学系副教授。美国心理学会会员，美国人力资源协会会员以及中国心理学会会员。Academy of Management Discoveries期刊副主编、Work, Aging and Retirement（牛津大学出版社）创刊副主编（SSCI杂志），管理学顶级期刊 Journal of Applied Psychology编委（Editorial Board）。主持参与国家杰出青年基金、国家自然科学基金、国家社科基金等国家级项目8项，出版专著、译著6部，在国内外重要期刊发表学术论文100余篇，其中国际顶级期刊论文31篇。

首先，施俊埼教授以“理论永远是第一位的”为切入点，讲解科研中“总体理论框架”的重要性。他提出理论贡献来源于大量文献的精准阅读，强调文献梳理的方法与重要性，精读文献要从论文的优缺点两方面进行思考。随后，施教授围绕熟悉组织行为研究中的理论，介绍人格特质学说、社会交换理论、资源自我调控理论以及组织行为学在职业发展基础上的新进展。施教授还向与会师生推荐《Organizational Behavior》、《管理心理学》等作为组织行为理论学习的参考书，从审稿人的角度对论文撰写提出建议。接着，他从样本选择、研究创新、测量工具和统计分析四个步骤中详细讲解研究范式，建议大家多参加高水平国际会议，寻求多层次的合作与交流。最后，与会师生就研究方法、问卷误差、因子数量等研究中遇到的问题和困惑进行提问，施教授逐一解答，现场学术氛围浓厚。

来访期间，施教授还与我院青年教师面对面交流，分享个人成长经历，讨论跨学科合作可能性。施教授此次莅临学院讲学，不仅拓展了师生的知识面和对学术前沿的掌握度，同时也引导大家关注组织行为学的发展动向，加深对科研方法创新与应用的理解。