1、什么是无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的情况来判断该考生是否符合岗位需要。

2、考官的评价标准

（1）受测者参与有效发言次数的多少；

（2）是否善于提出新的见解和方案；

（3）敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；

（4）是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；

（5）看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。

3、面试技巧

（1）发言要积极、主动；

（2）要努力在小组中奠定良好的人际关系基础；

（3）一定要把握住说服对方的机会；

（4）发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信；

（5）切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅；

（6）在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；

（7）采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议；

（8）在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力；

（9）切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象；

（10）谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；

（11）谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者；

（12）注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话；

（13）谈话要记得注意自己的体态。